The Butterfly Button
דלג לתוכן העמוד

מנהל/ת מחלקת ביטחון וחרום

דרוש/ה

מנהל/ת מחלקת ביטחון וחרום

הגדרת תפקיד:

ניהול הכנה והפעלת מערך החרום והביטחון הרשותי עם כלל בעלי התפקידים ובסיוע הדדי עם רשויות שכנות ברגיעה ובחרום , תוך שיתוף פעולה עם הרשויות השונות וכלל הכוחות הפועלים במרחב .

דרישות התפקיד:

* מוביל את היערכות הרשות המקומית לחרום ומרכז את ועדת המל"ח של הרשות .

* מקשר ומתאם ומרכז את מערך משק לשעת חרום לרבות תיאום לכלל צרכי הרשות בחרום מול משרדי ממשלה

* מתאם ומרכז את מערך ההתגוננות האזרחית ברשות לרבות ממוני הג"א בכלל מתקני הרשות .

* תכנון, תאום והפעלה של המערך הביטחוני הרשותי כולל במוסדות חינוך ולרבות מערך האבטחה .

* הכנת תוכניות עבודה ואפיון צרכי חרום וביטחון ברשות בהתאמה לתקציב הרשות

* הכנה והפעלה של מערכי השליטה והדיווח בכלל זה מוקד עירוני / בטחוני ומרכז הפעלה למצבי חרום.

* טיפול ותחזוקת מחסני חרום וציוד לחרום וביטחון

* אחריות על הטיפול במקלטים הציבוריים ובמוסדות החינוך

* ייצוג הרשות בכל הקשור לענייני חרום וביטחון .

מאפייני עשיה ייחודיים בתפקיד :

- יכולת פיקוד , ניהול שליטה והדרכה

- עבודה בשעות לא שיגרתיות

- עבודה עם נציגי החירום מגופים שונים

- נסיעות במסגרת התפקיד

- עבודה מאומצת במצבי חרום מקומיים ולאומיים

- יכולת מתן שרות בשגרה ובחרום .

דרישות השכלה :

תואר אקדמאי עם 5 שנות ניסיון בתפקיד שרות חרום וביטחון

או 12 שנות לימוד עם 8 שנות ניסיון בתחום הבטחון / או 4 לבוגר קורס קצינים  

ניסיון ניהולי :

לבוגר קורס קצינים ובעל תואר – ניסיון פיקודי של שנתיים לפחות

לבוגר 12 שנות לימוד בוגר קורס קצינים  – ניסיון פיקודי /ניהולי של 4 שנים לפחות

בוגר 12 שנות לימוד  ללא קורס קצינים  – ניסיון פיקודי / ניהולי של 5 שנים לפחות

כושר גופני תקין

אישור בטחון שדה.

 

כפיפות: מנכ"ל המועצה ,  תנאי העסקה: דירוג מנהלי 8-10 / חוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים.

 

תאריך פרסום המכרז 21/11/24 קו"ח ניתן לשלוח עד לתאריך 5/12/24.

ועדת הבחינה תתקיים בין התאריכים 8-10 לדצמבר -  נא לשריין תאריכים אלו !!

תהליך הגשת קוח  בקישור המצורף:

 https://www.jobbing.co.il/jtest1/linkgen?OI=153&FC=16617&RF=5


               מכרזים נוספים ניתן לראות באתר המועצה -   www.karneishomron.co.il

 

בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשומ"ק) התש"ם- 1979

תינתן עדיפות לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות.

התאמות יינתנו לבעלי מוגבלויות בהליך הקבלה לעבודה