דרושים
מנהל/ת מחלקת משאבי אנוש
מכרז פנימי/חיצוני
14/25
מנהל/ת מחלקת משאבי אנוש
תיאור המשרה : ניהול תהליכי משאבי האנוש ברשות.
עיקרי התפקיד:
ניהול תהליכי איתור,מיון וגיוס של עובדים לרשות.
ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
פיתוח של ההון האנושי ושל תהליכים ארגוניים ברשות.
ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
ניהול מערך דיווח הנוכחות של עובדי הרשות.
טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
ניהול יחסי העבודה ברשות.
השכלה ודרישות מקצועיות:
- בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
או הנדסאי או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג.201
או תעודת סמיכות לרבנות )"יורה יורה"( לפי אישור הרבנות הראשית לישראל או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל
- המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות. לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו.
ניסיון מקצועי:
עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: ארבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
עבור הנדסאי רשום: חמש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
עבור טכנאי רשום: שש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
דרישות נוספות:
שפות- עברית ברמה גבוהה
יישומי מחשב – היכרות עם תוכנות ה- OFFICE
כפיפות: למנכ"ל המועצה
דירוג המשרה: מינהלי 8-10
היקף משרה: 100%
מועד פרסום המכרז:.12.6.25
בקשות למכרז יש להגיש עד ליום: 30.06.25 בשעה 12:00
הוועדה תתקיים בתאריך 6/7/25.
תהליך הגשת קוח בקישור המצורף:
https://www.jobbing.co.il/jtest1/linkgen?OI=153&FC=21095&RF=5
מכרזים נוספים ניתן לראות באתר המועצה - www.karneishomron.co.il
בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשומ"ק) התש"ם- 1979
תינתן עדיפות לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות.
התאמות יינתנו לבעלי מוגבלויות בהליך הקבלה לעבודה