The Butterfly Button
דלג לתוכן העמוד

מנהל/ת אגף שפ"ע

                                                                                       מכרז 22/26

מנהל/ת אגף שפ"ע

100% משרה

תיאור המשרה- ניהול תחום שיפור פני העיר ברשות, לטיפוח ושמירת חזות העיר ורווחת התושב

תיאור התפקיד:

  • יישום מדיניות הרשות הנוגעת לאיכות סביבת החיים הקרובה של תושביה.
  • ניהול מערך התברואה ברשות.
  • ניהול מערך הגינון וחזות היישוב.
  • ניהול תחום איכות הסיבה, פרויקטים בתחום הקהילה.
  • ניהול תחום התשתיות, הלוגיסטיקה והאחזקה.
  • ניהול תקציב היחידה בהתאם לתוכנית העבודה שאושרה.
  • ניהול עובדים.
  • פיקוח ובקרה על עבודת קבלנים תוך מתן מענה לספקים הפועלים בשוטף ובפרויקטים בתחום.

 

דרישות התפקיד:

  • גיבוש תכנית העבודה ליחידות השונות לרבות הקצאת תקציב בתיאום עם מנהלי היחידות וגורמים נוספים ברשות.
  • בקרה על יישום תוכניות העבודה תוך קביעת מדדי ביצוע של היחידות באמצעות פיקוח תקציבי, ניתוח דו"חות מוקד וסיורים בשטח.
  • כתיבת מכרזים והכנת כתב כמויות הנדרשים למימוש פרויקטים המגדרים בתוכנית העבודה.
  • קיום השתלמויות והכשרות מקצועיות לעובדים בכל הרמות, סנכרון בין פעולות היחידות התפעוליות האמונות על מענה לצרכים ועל טיפול במגעים.
  • מענה לפניות הציבור בתחום איכות הסביבה ברשות תוך קביעת סדרי עדיפויות לקדימות הטיפול ועל פי זמני תקן.
  • ייזום תקנים וביצועם הנוגעים לעובדת היחידה.
  • ניהול פרויקטים ומשימות התורמים לשיפור איכות סביבת החיים הקרובה של התושב.
  • ניהול מערך התברואה והדברה ברשות.
  • גיבוש תוכניות עבודה בתחומי ניקיון ותברואה ומחזור.
  • קידום חקיקה ואכיפת חוקי העזר לשמירה על רמת גהות נאותה בהתאם למדיניות הרשות ובכפוף להוראות הדין הקיים.
  • פיקוח ומעקב אחרי ביצוע שירותי ניקיון ואחזקה שוטפים, לרבות שירותי איסוף אשפה של סוגיה, פסולת וגזם ואופן הסדרת סילוקם לאתרי מיחזור והטמנת אשפה מורשים.
  • קידום המודעות, פיקוח ובקרה אחר פעולות למניעת מפגעים תברואתיים וסיכונים בריאותיים.
  • ניהול הטיפול בחזות הרשות.
  • פיקוח ומעקב אחר תחזוקתם השוטפת של שטחים, מבנים ומוסדות ציור ברשות.
  • פיתוח ווידאו אחזקה תקינה של רשת מאור רחובות, שטחים ציבוריים ורשת הרמזורים ברשות.
  • ניהול תחום איכות הסביבה, חיסכון במשאבים, בריאות וקיימות.
  • ייזום וביצוע פרויקטים לקידום איכות הסביבה בכל המישורים והובלת תחומים המתבקשים לאור צרכי הרמה הארצית והשלטון המקומי.
  • ניהול תחום התשתיות, הלוגיסטיקה והאחזקה.
  • גיבוש תוכנית עבודה ופיתוח לתחום תשתיות מים, ביוב, ניקוז, כבישים, מדרכות, תאורה, חשמל, שילוט.

 

 

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

  • עבודה בשעות לא שגרתיות.
  • נסיעות מרובות ברחבי היישוב.
  • ריבוי משימות הדורשות מענה בקדימות גבוהה.
  • ניהול התקשרויות וקבלנים.
  • עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה.

 

 

ניסיון מקצועי:

 

  • בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
  • יתרון לתואר אקדמי בתחומים הנדסה, אדריכלות, אגרונומיה, מנהל עסקים או מנהל ציבורי.
  • או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק הנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג 2012.
  • או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
  • עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות במהלך 10 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: אחזקה, לוגיסטיקה, איכות הסביבה, פיקוח ובקרה על קבלנים מתחומי השפ"ע, תברואה, פיתוח תשתיות, תכנון עירוני, תפעול.
  • ניסיון בניהול של 5 עובדים לפחות באפן ישיר או עקיף, או כהונה במשרה במגזר הציבורי במתח דרגות 40-425 ומעלה, למשך שלוש שנים לפחות.

 

  • מנהל אגף שפ"ע יחויב לסיים בהצלחה קורס להכשרת מנהלי שפ"ע ברשויות המקומיות, לא יאוחר משלוש שנים מתחילת מינויו. עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור.

 

נתוני המשרה ונספחים רלוונטיים למשרה המפורסמים באתר משרד הפנים בלינק הרצ"ב: https://www.gov.il/BlobFolder/dynamiccollectorresultitem/menahel_yechidat_chinuch/he/home_main_human-assets_role-descriptions_menahel_yechidat_chinuch.pdf

 

כפיפות: מנכ"ל הרשות      דרגת המשרה ודירוגה:  עפ"י חוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים/ מינהלי 40-42

 

תאריך פרסום המכרז 30.7.26 קו"ח ניתן לשלוח עד לתאריך 23.8.26.

תהליך הגשת קוח  בקישור המצורף: https://www.jobbing.co.il/jtest1/linkgen?OI=153&FC=28989&RF=5

 


               מכרזים נוספים ניתן לראות באתר המועצה -   www.karneishomron.co.il

 

בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשומ"ק) התש"ם- 1979

תינתן עדיפות לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות.

התאמות יינתנו לבעלי מוגבלויות בהליך הקבלה לעבודה.