דרושים
מנהל מחלקת אסטרטגיה ותכנון כלכלי
מכרז 21/24
מנהל מחלקת אסטרטגיה ותכנון כלכלי
100% משרה
תיאור המשרה - תכנון אסטרטגי רב-תחומי של המועצה, בהלימה עם נתונים קיימים ותחזיות דמוגרפיות.
תיאור התפקיד:
- הקמת מחלקה אסטרטגית ברשות : זיהוי צרכים, אפיון תוכניות עבודה, כתיבת נהלים.
- הכנת תוכניות אסטרטגיות, בתיאום עם מחלקות הרשות השונות: פנים ארגוני וכלפי הציבור.
- ריכוז מידע אודות תהליכי תכנון ופיתוח: ריכוז נתונים ותחזיות ועיבודם לכדי הסקת מסקנות וקבלת החלטות.
- הובלת תרבות ארגונית אזורית על בסיס ניהול אסטרטגי.
- פיתוח וחיזוק שיתופי פעולה בין המחלקות, העמותות והארגונים במועצה.
- פיתוח ערוצי שיתוף פעולה, סיוע וחיזוק בין המועצה לתושבים.
- חיזוק השותפויות עם רשויות אחרות וגופים ארציים ומרחביים.
- תכלול מידע מועצתי, הכנת מסמכים ובקרה על יישומם.
- איתור ותכנון הזדמנויות כלכליות ברשות.
- השפעה על תוכניות כלכליות לטווח הרחוק.
- איתור ויישום יוזמות כלכליות לחיזוק איתנות הרשות.
- יח"צ ודוברות לעשיה הכוללת בתחומים הרלוונטים ולתהליכים ברשות
דרישות התפקיד:
- השכלה: בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. יתרון לתארים בתחומים הבאים: תכנון ערים, מדעי המדינה, מדעי הסביבה, מנהל ציבורי או מדיניות ציבורית, כלכלה, סוציולוגיה או גיאוגרפיה.
- ניסיון מקצוע: נדרש ניסיון של 2 שנים לפחות במגזר הציבורי או הפרטי בתפקידי תכנון אסטרטגי ותכנון כלכלי.
- דרישות נוספות:
עברית ואנגלית ברמה גבוהה.
שליטה בשימוש ביישומי ה – OFFICE.
מאפייני עשייה ייחודיים בתפקיד:
- עבודה מול מאגרי מידע.
- עבודה בשעות בלתי שגרתיות.
- ייצוג הרשות בפורומים מקצועיים מחוץ לרשות.
- ראייה סביבתית אינטגרטיבית וסוגיות רב תחומיות.
- קידום , יחסי
כישורים אישיים נדרשים: ייצוגיות, שירותיות, סדר וארגון, יכולת הובלה.
תחילת עבודה: מידי.
כפיפות: מנכ"ל המועצה דרגת המשרה ודירוגה: מתח דרגות 8-10 בדירוג המנהלי/ מחר
תאריך פרסום המכרז 22.7.2024 קו"ח ניתן לשלוח עד לתאריך 02.08.24.
תהליך הגשת קוח בקישור המצורף:
https://www.jobbing.co.il/jtest1/linkgen?OI=153&FC=15648&RF=5
מכרזים נוספים ניתן לראות באתר המועצה - www.karneishomron.co.il
בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשומ"ק) התש"ם- 1979
תינתן עדיפות לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות.
התאמות יינתנו לבעלי מוגבלויות בהליך הקבלה לעבודה